HEKİMSEN BASIN AÇIKLAMASI
Değerli basın mensupları, kıymetli kamuoyu;
Bugün burada, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kamu çalışanlarına reva görülen teklifleri ve bundan sonra izlenmesi gereken yolu açıklamak üzere toplandık.
Masada Toplu Sözleşme mi, Merkez Bankası Tahmini mi Yetkili?
• İşveren heyetinin 2026 teklifi: %11 + %7 → %18
• Merkez Bankası 2026 enflasyon tahmini: %16
(Taban aylığa yalnızca 1.000 TL artış)
• İşveren heyetinin 2027 teklifi: %4 + %4 → %8
• Merkez Bankası 2027 enflasyon tahmini: %9
Görüyoruz ki; işveren heyetinin sunduğu teklifler, Merkez Bankası’nın öngörülerini aşmıyor.
➡ Memurun zammı “pazarlık” değil, Merkez Bankası hedeflerine mahkûm edilmiş durumda.
➡ Refah payı yok, alım gücü artışı yok.
➡ Sadece “hedeflenen enflasyonu” yakalarsak şanslıyız!
⚠ Ancak gerçekleşen enflasyon hedefi aşarsa, memur yine enflasyon farkına mahkûm kalacak ve alım gücü hiçbir zaman iyileşmeyecektir.
Gerçekler Ortada
2022-2025 döneminde kamu işçileri %294,8, memurlar %257,31, asgari ücretliler %247,66 oranında zam almıştır. Görüldüğü üzere, kamu işçisi ile memur arasındaki makas her geçen gün açılmakta, memurlar sistematik biçimde yoksullaştırılmaktadır.
2025 yılı için teklif edilen artışlar da memurun insanca yaşam mücadelesine darbe niteliğindedir:
• Kamu işçisi 2025’te %38,68 zam alırken,
• Memura yalnızca %27,11 zam reva görülmüştür.
• Kamu işçisi 2026’te %16 zam alırken, (artı maaş primleri, 1500 TL seyyanen zam, ek enflasyon farkı vb…..)
• Memura 2026’da yalnızca %18 zam reva görülmüştür.
Bu tabloya göre Ocak 2025’te;
• En düşük kamu işçisi maaşı yıllık ortalama 70.000 TL’ye,
• En düşük memur maaşı 53.000 TL’ye,
• Lisans mezunu memur maaşı 61.000 TL’ye ulaşacaktır.
Yani teklif kabul edilirse, memurlar yine kamu işçilerinin altında bir maaşa mahkûm edilecektir.
⚠ Nöbet ve Fazla Mesai Ücretlerindeki Adaletsizlik
2025 yılı için belirlenen nöbet ücretleri de kabul edilemez düzeydedir:
• 4/D Temizlik işçisi gündüz fazla mesai ücreti brüt 479,90 TL iken,
• Bir uzman tabip için bu ücret yalnızca brüt 187,23 TL’dir.
Üstelik işçi için gece farkı ödenirken, hekim ve sağlık çalışanları için gece gündüz farkı tanınmamaktadır. Bu ücretler ne emeği karşılamaktadır ne de hakkaniyet ilkesine uygundur.
Hakem Kurulu Çözüm Değil
4688 sayılı kanuna göre uzlaşma sağlanamazsa, Yetkili Konfederasyonun Hakem Kuruluna başvurma hakkı vardır. Ancak tecrübeler göstermektedir ki;
• Hakem Kurulu değil, adeta “Noter Kurulu” gibi çalışmaktadır.
• 11 üyeden 7’si Cumhurbaşkanı tarafından belirlenmekte,
• Şimdiye kadar alınan tüm kararlar hükümetin son teklifini aynen onaylamaktadır.
Dolayısıyla Hakem Kurulu, çözüm değil, hükümetin teklifinin onay makamıdır.
Ne Yapılmalı?
Eğer bu toplu sözleşme süreci uzlaşmazlıkla sonuçlanırsa, Yetkili Konfederasyon Hakem Kuruluna başvurmamalıdır. Çünkü kanuna göre böyle bir durumda kamu çalışanlarının mali ve sosyal hakları, TBMM’de bütçe görüşmeleri sırasında genel hükümlere göre belirlenecektir.
Bu, memurun sesini Meclis’e taşıma, milletvekilleri üzerinden baskı kurma ve haklarımızı daha güçlü savunma fırsatı olabilir. Ağustos ayında oldu-bittiye getirilen bir toplu sözleşme yerine, Ekim ayına kadar TBMM üyelerine gerçek tabloyu anlatmak, çok daha doğru ve etkili bir yoldur.
Mücadelemiz Başlıyor!
Bu nedenle; mali ve özlük haklarımızda adalet ve iyileştirme talebimizi güçlü biçimde duyurmak için ülke genelinde 1 (bir) günlük iş bırakma eylemi gerçekleştiriyoruz.
• Acil sağlık hizmetleri ve hasta güvenliği gerektiren hizmetler aksatılmayacaktır.
• Rutin hasta kabulü yapılmayacak, sadece acil ve zorunlu durumlara müdahale edilecektir.
Hekimsen olarak tüm kamu çalışanlarını ve meslektaşlarımızı haklarımız için bu onurlu mücadeleye katılmaya davet ediyoruz.
Kamuoyunu bilgilendiririz.
Adil Kurban
Hekimsen Genel Başkanı
